Pracownicy używają AI. Szkolenie ma odzyskać czas, nie tylko obecność.

Jak wyglądają 14 dni pilotażu

Managera nie przekona opis platformy — przekona baseline własnego zespołu. Kartę podajesz na starcie, rezygnacja jednym kliknięciem przed końcem okresu, bez obciążenia.

1. 1Tydzień 1 — diagnoza początkowa całego zespołu. Powstaje punkt odniesienia z datą, od którego liczy się każdy późniejszy postęp.
2. 2Tydzień 2 — ścieżka misji dopasowana do ról. Zaliczenie to próg na realnym zadaniu, nie odtworzone wideo.
3. 3Koniec pilotażu — widać, kto odzyskuje iteracje. Eksport CSV (wynik per osoba) jest w panelu, gdy potrzebujecie dokumentacji.

Jedyna liczba procentowa, którą cytujemy z rynku, to McKinsey: przy zadaniach agentowych nawet 60% kosztu to refinement. Wasz baseline liczymy na Waszych ludziach, nie zgadujemy oszczędności.

Rejestr działań szkoleniowych (przydatny też przy AI literacy z art. 4 AI Act) powstaje przy okazji pracy, nie zamiast oszczędności. To nie jest porada prawna.

Wolisz najpierw zobaczyć dokument niż zakładać konto?

Zostaw e-mail — odeślemy strukturę rejestru działań AI literacy pod art. 4 AI Act i to, czym różni się od listy obecności na szkoleniu.